L’evoluzione della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro ha ampliato il concetto di tutela della persona, includendo la dimensione psicologica e relazionale dell’attività lavorativa. Il D.Lgs. n. 81/2008 definisce la salute come uno stato di completo benessere fisico, mentale e sociale. Questa impostazione comporta che la prevenzione non possa limitarsi alla gestione dei rischi infortunistici tradizionali, ma debba estendersi ai fattori organizzativi e psicosociali che incidono sulla salute complessiva del lavoratore.
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