Di che cosa si tratta
Il datore di lavoro deve verificare l’efficacia della formazione impartita durante lo svolgimento della prestazione di lavoro, controllando (1) conoscenze, abilità e competenze acquisite mediante l’intervento formativo e (2) comportamenti e pratiche abituali inerenti all’organizzazione (per esempio, corretta applicazione di procedure, schede lavorative, protocolli eccetera).
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