Gestione del rischio e nesso di casualità
Volendo individuare i garanti, ma tralasciando - per sintesi espositiva - la disamina analitica della fisionomia e del contenuto delle tradizionali posizioni di garanzia prevenzionistiche, così come della più generale problematica concernente il cosiddetto “sistema di organizzazione aziendale della prevenzione” (che trova nell’organigramma di sicurezza di cui all’art. 28,...
Appalti endoaziendali: obblighi e responsabilità del datore di lavoro-committente
Nel mercato del lavoro si sta sempre più affermando la progressiva espansione del fenomeno della esternalizzazione produttiva mediante il ricorso allo schema contrattuale dell’appalto. Si tratta del cosiddetto “appalto endoaziendale”.
Questo tipo di affidamento di lavori per un preciso processo produttivo o di un suo segmento a soggetti terzi specializzati,...
Molestie e violenze nei luoghi di lavoro: la valutazione del rischio in otto punti
Da un esame del contesto, passando attraverso la formazione, fino all’adozione di misure strutturali, il processo di prevenzione e correzione si articola in diverse fasi. Vediamo quali sono
Le posizioni di garanzia per la sicurezza
Nei cantieri temporanei o mobili il legislatore oltre al datore di lavoro aggiunge altri soggetti per garantire l’eliminazione dei rischi. Fra le diverse posizioni di garanzia le più rilevanti sono attribuite al coordinatore per la sicurezza per l’esecuzione dei lavori e al datore di lavoro dell’impresa affidataria. Questo può...
L’importanza della leadership per la prevenzione
In un contesto lavorativo sempre più interconnesso, veloce e complesso, la sicurezza non può più essere gestita unicamente come un insieme di norme e procedure. La qualità della leadership si rivela oggi un elemento centrale nella prevenzione degli infortuni sul lavoro. Una leadership efficace, competente ed emotivamente consapevole è...
La formazione dei lavoratori secondo l’accordo Stato Regioni-2025
Il nuovo accordo Stato-Regioni 2025 asserisce con chiarezza e in maniera inequivocabile che il lavoratore deve essere formato subito e la formazione, generale e specifica, deve essere completata prima che inizi a svolgere le proprie mansioni.
Le parole della sicurezza – Piano di sicurezza e coordinamento
Il Psc (piano di sicurezza e coordinamento) è il documento in cui sono analizzati tutti gli aspetti legati ai rischi e alle misure di prevenzione e protezione relative a uno specifico cantiere e che dovranno essere strettamente connesse ai piani operativi di sicurezza (Pos). Si tratta di un documento...
La formazione dei dirigenti secondo l’accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025
Il nuovo accordo Stato-Regioni 2025 ha, inaspettatamente, ridotto le ore di formazione previste per il dirigente, da 16 a 12, ma ha aggiunto un modulo dedicato ai cantieri di sei ore, specifico per le attività nei cantieri temporanei e mobili. Vediamo nel dettagli i percorsi previsti.
Norme tecniche supporto per la sicurezza
Le norme tecniche sono state inserite nel contesto definitorio del testo unico della sicurezza sul lavoro adottato con il D.Lgs. n. 81/2008, e ciò costituisce un unicum nel panorama normativo prevenzionistico, rispetto alla legislazione precedente. Considerata la scarsità di pronunce sul tema da parte della giurisprudenza, qual è il...
Accordo Stato-Regioni: la formazione per preposti, datori di lavoro, dirigenti e lavoratori
L'accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 mira all'accorpamento, alla revisione e alla modifica degli accordi attuativi del D.Lgs. n. 81/2008, come previsto dall'articolo 37, comma 2, del Decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 dicembre 2021, n. 215 (pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale 20 dicembre...
Lo «Sportello psicologico aziendale»
Lo «Sportello psicologico aziendale» è uno strumento utile ad aumentare il benessere e l’efficienza organizzativa. È un servizio dedicato all'ascolto e al supporto, in un ambiente sicuro e confidenziale, dove i dipendenti possono esprimere disagi e preoccupazioni, ricevendo assistenza professionale per affrontare e mitigare lo stress lavorativo. L'obiettivo primario...
La mindfulness al servizio della salute di lavoratrici e lavoratori
Per una corretta mindfulness occorrono strumenti applicativi e sequenze di pratiche di consapevolezza che possono essere facilmente introdotte nelle aziende. Uno di questi strumenti è rappresentato dal noto e validato protocollo «Mindfulness based stress reduction »(Mbsr). Oggi il termine mindfulness risulta forse abusato ma, al di là di richiami...