Questa condotta, se dimostrata, è in grado di interrompere il nesso di causalità. Seppure la figura del datore di lavoro sia gravata da una pervasiva posizione di garanzia, esistono rari casi in cui la responsabilità dell’imprenditore può essere esclusa se l'infortunio si verifica a causa di una condotta inopinabile ed esorbitante dal procedimento di lavoro a cui è addetto il dipendente
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