(Indumenti da lavoro: norme, sicurezza, gestione e risparmio)
Gli indumenti da lavoro sono solo una divisa aziendale?
No, anzi, molto spesso rappresentano invece un vero e proprio obbligo del datore di lavoro per tutelare lavoratrici e lavoratori. Si tratta di quegli abiti che assumono anche caratteristiche di dispositivi di protezione individuale, tipicamente certificati come Dpi di categoria 1.
Il riferimento normativo del testo unico della sicurezza (D.Lgs. n. 81/2008) è stato recentemente rafforzato e integrato da un nuovo intervento del legislatore con il decreto-legge 31 dicembre 2025, n. 159 («Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile», pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 254 del 31 ottobre 2025) convertito con modificazioni dalla legge 29 dicembre 2025, n. 198 (pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 301 del 30 dicembre 2025) in vigore dal 31 dicembre 2025.
In particolare l'art. 5 dispone in capo al datore di lavoro precisi e specifici obblighi di manutenzione e igiene per tutti i gli i Dpi e gli abiti di lavoro derivanti dalla valutazione dei rischi.
È un messaggio forte del legislatore che modifica e integra l’art. 77, comma 4, lett. a) del testo unico della sicurezza, proprio quello competente sull’uso dei Dpi e sui correlati obblighi del datore di lavoro in termini di responsabilità e soprattutto di gestione.
Il vincolo diviene così fonte e causa delle modalità pratico-operative da mettere in atto – nonché quelle vietate e sanzionate - per una corretta e compiuta gestione degli indumenti di lavoro nella logica della tutela della salute, della prevenzione e della sicurezza in generale.
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Il whitepaper, a cura di Ambiente&Sicurezza e realizzato con il contributo di Elis, analizza il quadro normativo e giurisprudenziale di riferimento, alla luce del D.Lgs. 81/2008, delle più recenti integrazioni legislative e delle sentenze che hanno chiarito il ruolo degli abiti da lavoro come dispositivi di protezione.
Il documento approfondisce aspetti pratici e gestionali: dagli obblighi di fornitura, manutenzione, igiene e sostituzione degli indumenti, fino alle opportunità offerte da una gestione strutturata ed esternalizzata, capace di coniugare conformità normativa, sicurezza operativa e ottimizzazione dei costi.
(Indumenti da lavoro: norme, sicurezza, gestione e risparmio)
