L'adempimento dei doveri formativi rappresenta, com’è noto, uno dei contenuti specifici della complessa obbligazione di sicurezza che grava primariamente sul datore di lavoro, unitamente a quelli dalla valutazione di tutti rischi, dell’adeguamento - delle strutture, delle attrezzature di lavoro, dei processi lavorativi, dell’organizzazione del lavoro e della prevenzione eccetera - e della vigilanza sulle lavoratrici e i lavoratori affinché osservino le norme e le disposizioni aziendali in materia. Pertanto, la violazione dei precetti in materia d’informazione, formazione e addestramento, come vedremo, comporta a carico del datore di lavoro oltre che una responsabilità penale anche una responsabilità contrattuale, in quanto costituisce violazione dell’art. 2087, codice civile, nonché la responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti in genere disciplinata dal D.Lgs. n. 231/2001.
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