La gestione delle segnalazioni di molestie non è un tema di salute e sicurezza organizzativa. Il D.Lgs. n. 81/2008 richiede al datore di lavoro di valutare tutti i rischi e di adottare misure di prevenzione adeguate. In questo quadro, le segnalazioni rappresentano un importante indicatore di rischio, perché fanno emergere criticità che difficilmente emergono con gli strumenti tradizionali; devono quindi essere trattate come parte integrante della sicurezza organizzativa. La gestione delle segnalazioni deve essere progettata in modo strutturato, prevedendo canali formalizzati e accessibili, in grado di garantire riservatezza, protezione da ritorsioni e tracciabilità. Inoltre, la convenzione Ilo n. 190 del 2019 riconosce la violenza e le molestie come violazioni dei diritti umani e del lavoro dignitoso e richiede alle organizzazioni l’adozione di politiche, procedure di segnalazione e meccanismi di tutela. In tal senso, la segnalazione non può essere considerata un mero adempimento formale, ma un processo integrato nel sistema di gestione Hse.
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