Il modello organizzativo ex art. 30 D.Lgs. n. 81/2008 (Mog) ha una funzione di gestione e di controllo dei processi decisionali relativi alla sicurezza sul lavoro e, per questo motivo, i principi procedurali che contiene debbono avere carattere generico: è questa l'essenza e la ragione d'essere del modello organizzativo stesso, di talché i protocolli e le indicazioni specifiche trovano invece la corretta sede nel documento di valutazione dei rischi (Dvr). È quanto affermato dalla sentenza della Corte di Cassazione n. 30039/2025. Entriamo nel merito.
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