Il Tu della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. n. 81/2008) ha conferito rilevanza e centralità a questo tipo di situazione, peraltro inerente anche alle cosiddette attività di impresa “inHouse”, il cui modello di riferimento è il Duvri. Vediamo in che modo la normativa e la Cassazione hanno affrontato il tema nelle sue varie sfaccetture. Un’analisi su un argomento giuridicamente di grande importanza
Accesso riservato
Questo contenuto è riservato agli abbonati a Ambiente Sicurezza Web
Sei abbonato a Ambiente Sicurezza Web? Effettua il login con la stessa e-mail utilizzata per la sottoscrizione del tuo abbonamento, per accedere a questo articolo e a tutti i contenuti a te riservati.
Non sei ancora abbonato a Ambiente Sicurezza Web? Attiva ora il tuo abbonamento per non perderti nulla.
Contenuti premium, approfondimenti speciali e tanti altri vantaggi ti aspettano. Scoprili tutti qui
