In materia di salute e sicurezza sul lavoro, la normativa cogente e quella volontaria pongono un accento sempre maggiore ai temi della formazione e informazione dei lavoratori. Come ci ricorda l’Inail (2012) «è oggi acclarato come anche le più moderne misure di prevenzione, quali ad esempio attrezzature a norma o modelli organizzativi strutturati, necessitano, per essere efficaci, della partecipazione dei lavoratori i quali devono essere resi edotti e possibilmente direttamente coinvolti. È quindi indispensabile favorire un dialogo regolare tra tutti i livelli dell’organizzazione e creare delle competenze professionali specifiche per ogni mansioni». In quest’ottica, è utile un excursus sui contenuti e sulle modalità della formazione alla sicurezza nelle organizzazioni socio-sanitarie, con un riepilogo dei ruoli della sicurezza presenti in forza di un’ampia normativa nazionale (per esemplificare, citiamo prevenzione incendi, siti di risonanza magnetica, amianto, radiazioni ionizzanti, cantieri temporanei e mobili) e di qui una chiave di lettura nell’attribuzione dei compiti del Testo unico della salute e sicurezza sul lavoro all’interno dell’organigramma aziendale. Si procede, poi, con la lettura della normativa applicabile e il commento delle integrali interpretazioni emanate nel quadriennio 2013-2016 da parte della commissione degli interpelli istituita ai sensi e per gli effetti dell’articolo 12 del D.Lgs. n. 81/2008.
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