L’incidente c’era stato, è indubbio, e il dipendente aveva subito una lesione, ma i giudici hanno considerato che il datore di lavoro aveva operato a norma di legge e che l’infortunio non era stato causato perseguendo un interesse o un vantaggio per la società. Vediamo come è andata nel dettagliato racconto scritto dagli avvocati incaricati della difesa. Da una sentenza del tribunale di Milano utili conclusioni da tenere presenti
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