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Banca dati

IA e salute e sicurezza: legge e regolamento con obiettivo prevenzione

Entrata in vigore il 26 settembre 2025, la legge n. 132 sancisce le regole del gioco in materia di intelligenza artificiale (IA) nel merito della ricerca, sperimentazione, sviluppo, adozione e applicazione di sistemi e di modelli. Il fine è promuoverne un uso corretto, trasparente e responsabile, in una dimensione...

Le parole dell’ambiente – Il rapporto di prova (Rdp)

Per anni relegato come mera informazione inserita nel campo annotazioni del formulario, con l’avvio del Rentri e l’entrata in vigore dei nuovi modelli di Fir e registro di carico e scarico, il rapporto di prova (detto anche "analisi") acquisisce il giusto ruolo e dimostra la sua rilevanza nella tracciabilità,...

La sicurezza sul lavoro tra benessere, rispetto e innovazione tecnologica

In che modo lo smart working e l’innovazione tecnologica stanno influenzando lo stress? Perché le molestie rappresentano un elemento da non sottovalutare? E quale tipo di contributo può dare la Pdr 125:2022 sulla parità di genere? Domande ineludibili se si vogliono comprendere i cambiamenti che stanno investendo la tutela...

La segnalazione delle molestie sul lavoro

La gestione delle segnalazioni di molestie non è un tema di salute e sicurezza organizzativa. Il D.Lgs. n. 81/2008 richiede al datore di lavoro di valutare tutti i rischi e di adottare misure di prevenzione adeguate. In questo quadro, le segnalazioni rappresentano un importante indicatore di rischio, perché fanno...

Parità di genere: come creare e gestire il sistema aziendale nella pratica

La prassi Uni/Pdr 125:2022 richiede che l’organizzazione trasformi i propri impegni in processi strutturati, attribuendo responsabilità chiare, definendo obiettivi misurabili e garantendo un monitoraggio costante dei risultati. L’attuazione del sistema non si limita alla predisposizione di documenti o alla dichiarazione di intenti, ma implica l’integrazione delle politiche di parità...

Rifiuti di pile e accumulatori: cosa succede a fine febbraio?

Il riferimento legislativo è l'art. 10, comma 8, D.Lgs. n. 188/2008

Il rischio interferenziale nelle attività di lavoro

Il testo unico della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. n. 81/2008) ha portato a regime la normativa già contenuta nel D.Lgs. n. 494/1996, di recepimento della direttiva comunitaria 92/57/Cee, con la quale è stato definito il modello di cantiere sicuro, all’interno del quale assume rilevanza e centralità la categoria dei...

Emissioni: tutto a posto per la scadenza in arrivo?

I riferimenti legislativi sono l’art. 17, commi 29 e 30, legge n. 449/1997, e il D.P.R n. 416/2001

Posidonia oceanica: tutti i possibili riutilizzi

Lo spiaggiamento di questa pianta acquatica presenta criticità sia igienico-sanitario sia di conformità a una legislazione divisa a metà tra gestione dei rifiuti e tutela del paesaggio. Ma una soluzione c’è ed è quella del reimpiego delle fibre nei settori agricolo e industriale (manifatturiero, tessile e bio-edile). Fra i...

Legge di bilancio 2026: le novità per l’ambiente

Non vere e proprie novità strutturali, ma interventi specifici (di più o meno ampio respiro), in parte di immediata attuazione e per il resto destinati a incidere sugli adeguamenti normativi futuri. Queste le misure della legge 30 dicembre 2025, 199 che, in linea con la tendenza ormai consolidatosi negli...

La formazione alla sicurezza per il datore di lavoro

La formazione rappresenta uno degli assi portanti del sistema di prevenzione delineato dal D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, in attuazione dell’art. 1 della legge delega n. 123/2007 e in recepimento della direttiva quadro 89/391/Cee. Il legislatore, nel costruire un modello prevenzionistico di tipo partecipativo e organizzativo, ha attribuito...

Le parole della sicurezza – Caporalato

1. La definizione Con il termine caporalato si fa generalmente riferimento al reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro, previsto e punito dall’art. 603-bis, codice penale. Questa norma sanziona con la reclusione da uno a sei anni (e con la multa da 500 a 1.000 euro per ciascun lavoratore...
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